L’objectif général du projet est de soutenir le processus de réforme de la Chine et de promouvoir la compréhension mutuelle entre la Chine et l’UE par le biais du développement des ressources humaines.
Le projet vise à répondre à la demande de coopération entre l’UE et la Chine en améliorant les capacités de gestion et d’échange interculturel des acteurs clés des secteurs à but lucratif et non lucratif.
L’objectif spécifique de ce contrat est le suivant : améliorer les compétences de gestion et la compréhension des pratiques commerciales européennes des cadres chinois par une formation à la gestion dans un environnement européen et par une exposition à celui-ci ;
Et plus spécifiquement :
Soutenir et faciliter la formation à la gestion d’entreprise des managers chinois en Europe.
Les principaux résultats à atteindre sont les suivants : formation en gestion pour 200 cadres chinois, dispensée avec succès en 5 sessions pendant la durée du projet ;
des acteurs clés capables de contribuer au processus de réforme de la Chine après avoir atteint un niveau de compétences en gestion qui leur permet d’utiliser efficacement leur savoir-faire, acquis grâce à leur exposition à la société, à l’économie et à l’environnement commercial européens ;
La formation de ces cadres chinois est soutenue et facilitée en temps utile, avec des méthodologies actualisées, et avec des dispositions et un hébergement satisfaisants ;
Mise au point et amélioration régulière de modules de formation appropriés pour l’enseignement de la gestion et des connaissances commerciales à l’intention de ces cadres chinois ;
Soutien et mise en œuvre réussis de la présentation de ces cadres chinois aux institutions européennes, de visites d’entreprises et d’études dans différents États membres de l’UE et d’autres activités pertinentes.